Ücretsiz izin, işçinin belirli bir süre boyunca çalışmadan, maaş ve sosyal haklar almadan iş sözleşmesinin askıya alınması durumudur. Bu süreçte işçi çalışmaz, işveren de ücret ödemez; ancak iş ilişkisi sona ermez. Ücretsiz izin süresi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşmasıyla belirlenir ve yasal bir üst sınır bulunmamaktadır. Ancak, uygulamada genellikle 3 aydan 1 yıla kadar değişen süreler tercih edilir.
Ücretsiz İzin Nedir?
Ücretsiz izin, işçinin belirli bir süre boyunca çalışmadan, maaş ve sosyal haklar almadan iş sözleşmesinin askıya alınması durumudur. Bu süreçte işçi çalışmaz, işveren de ücret ödemez; ancak iş ilişkisi sona ermez. Ücretsiz izin, işçinin talebi veya işverenin teklifiyle, karşılıklı yazılı onayla gerçekleşir.
Ücretsiz İzin Şartları Nelerdir?
- Karşılıklı Anlaşma: Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı yazılı onayıyla uygulanır.
- Yazılı Beyan: İşverenin ücretsiz izin teklifi yazılı olmalı ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmelidir.
- Zorunlu Haller: Doğum sonrası ücretsiz izin gibi bazı durumlarda işveren, işçinin talebi üzerine ücretsiz izin vermek zorundadır.
Ücretsiz İzin Süresi Ne Kadar?
Ücretsiz izin süresi, tarafların anlaşmasına bağlı olarak değişir. Genellikle 3 ay ile 1 yıl arasında değişen süreler tercih edilir. Ancak, doğum sonrası ücretsiz izin gibi bazı durumlarda bu süreler yasal olarak belirlenmiştir.
Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatına Dâhil Edilir mi? Kıdemden Sayılır Mı?
Ücretsiz izin süresi, işçinin fiilen çalışmadığı bir dönem olduğu için kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Yani, bu süreler kıdem süresine eklenmez ve tazminat hesaplamasında göz önünde bulundurulmaz.
Ming HR Master ile Ücretsiz İzin Süreçleri Artık Daha Kontrollü
Şirketlerdeki ücretsiz izin süreçleri, yalnızca insan kaynakları departmanının değil, tüm işleyişin şeffaflığı ve güvenilirliği açısından büyük önem taşır. Ming HR Master paketi, çalışanların ücretsiz izin taleplerini dijital olarak iletebildiği, işveren onay süreçlerinin kayıt altına alındığı ve tüm sürecin yasal gerekliliklere uygun şekilde yönetildiği entegre bir altyapı sunar.
Ayrıca, izin süresi boyunca kıdem hesaplamasından sosyal güvenlik takibine kadar tüm adımlar otomatikleştirilerek İK ekiplerinin iş yükü azaltılır. Hem işverenin hem de çalışanın haklarını koruyan bu sistem sayesinde, ücretsiz izin süreçleri hızlı, şeffaf ve hatasız bir şekilde ilerler.
Sıkça Sorulan Sorular
Ücretsiz Analık İzni Nedir?
Kadın işçilere, doğum sonrası 16 haftalık ücretli analık izninin bitiminden itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı tanınır. Bu izin, işçinin talebi üzerine ve işverenin onayıyla kullanılır. Ayrıca, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçiler de bu haktan yararlanabilir.
Ücretsiz İzinde Yazılı Beyan Şartı Nedir?
Ücretsiz izin uygulaması için işverenin teklifi yazılı olmalı ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmelidir. Bu süre içinde kabul edilmeyen teklifler geçersiz sayılır.
Ücretsiz İzin Süresi Boyunca Sosyal Güvenlik Primleri Ödenir mi?
Ücretsiz izin süresince işveren, çalışanın sosyal güvenlik primlerini ödemez. Bu dönemde işçi, isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek sigortalılığını sürdürebilir.
Ücretsiz İzin Sırasında Başka Bir İşte Çalışabilir miyim?
Ücretsiz izin süresince başka bir işte çalışmak, iş sözleşmesinde belirtilen hükümlere ve işverenin onayına bağlıdır. İşverenin izni olmadan başka bir işte çalışmak, iş sözleşmesinin feshi ile sonuçlanabilir.
Ücretsiz İzin Süresi Boyunca Maaşım Kesilir mi?
Evet, ücretsiz izin süresi boyunca çalışan maaş almaz. Ücretsiz izin, maaşsız geçirilen bir izin türüdür.
İşveren Ücretsiz İzin Talebinde Bulunabilir mi?
İşveren, işçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulayamaz. Ancak, ekonomik kriz veya olağanüstü durumlar gibi hallerde işveren, işçiye ücretsiz izin teklifinde bulunabilir. Bu teklifin işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmesi gerekir.
Çalışan Kendi İsteğiyle Ücretsiz İzne Çıkabilir mi?
Evet, çalışan kişisel sebeplerle (sağlık, eğitim, seyahat gibi) işverenden ücretsiz izin talep edebilir. Ancak, bu talep işverenin onayına tabidir.
Haksız Yere Ücretsiz İzne Çıkarılan Çalışanın Hakları Nelerdir?
İşveren, işçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulayamaz. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
Sonuç olarak, ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla uygulanan bir izin türüdür. Bu süreçte maaş ve sosyal haklar askıya alınır. Ücretsiz izin süresi, tarafların anlaşmasına bağlı olarak değişir ve yasal bir üst sınır bulunmamaktadır. Ancak, uygulamada genellikle 3 aydan 1 yıla kadar değişen süreler tercih edilir.
Ücretsiz izin süresince işçinin sosyal güvenlik primleri ödenmez ve bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. İşçi, ücretsiz izin süresince başka bir işte çalışmak istiyorsa, işverenin onayını almalıdır. Aksi takdirde, iş sözleşmesi feshedilebilir.
Bu İçeriği Destekleyen Ming Çözümleri:
